Diversity sollte in den Unternehmenswerten fest verankert sein - und muss mehr sein als nur Marketing und Außenwirkung. Das klingt erst einmal einfach und fast selbstverständlich. Die Realität sieht nur
Sexuelle Orientierung und Identität sollten im Berufsleben keine Rolle spielen - eigentlich. Die Realität sieht in vielen Unternehmen, gerade auch in Deutschland, erschreckenderweise immer noch anders aus. Heteronormativität ist als
Sexismus, Diversity, Gleichberechtigung, Gendergap: Begriffe, die Nina Straßner seit dem Abschluss ihres Jura-Studiums begleiten. Heute ist sie Head of Diversity & People Programs Germany bei der SAP
Veränderung ist allgegenwärtig. Noch nie zuvor haben sich wirtschaftliche, politische und kulturelle Rahmenbedingungen derart häufig und radikal verändert, wie in unserer Zeit - und das, obwohl wir erst am Anfang
Barbara Lutz ist eine renommierte Topmanagerin und blickt auf einen spannenden Werdegang in führenden Positionen der Agenturwelt und Finanzbranche zurück. Im Jahr 2012 gründete sie den Frauen-Karriere-Index, um ein Management-Instrument
Dominique Leikauf ist COO der Global Digital Women und ACI, der angeschlossenen Beratungseinheit. Sie unterstützt Unternehmen aktiv in Fragen rund um Diversity, New Work und Leadership - und bringt ihnen
